设立“妈妈岗”是社会对母亲的尊重

一年一度的母亲节又将来临。儿女孝敬母亲、社会尊重母亲是母亲节永恒的主旋律，然而孝敬、尊重母亲不应只是母亲节当天，更应体现在细水长流的日常生活中，社会运营的各个环节。如前段时间，在阳东区举办的一场招聘会上，“妈妈岗”招聘专区吸引了众多宝妈前往求职，让笔者印象深刻。这不仅为希望在照顾家庭的同时，也能实现自身价值的宝妈们提供求职指导和就业机会，更体现了社会对母亲的尊重。

设立“妈妈岗”，具有多重意义。一是“妈妈岗”管理模式、工作时间、工作方式等相对灵活，方便妈妈兼顾家庭和孩子，促进家庭和谐；二是有助于解决企业招工难的问题。设立“妈妈岗”，充分挖掘妈妈们的工作潜力，能够赢得妈妈们的积极回报，从而有助于破解“招工难”“用工荒”；三是有利于消除性别就业歧视。一直以来，有的企业因为女性要生儿育女、照顾家庭，而对招聘女性顾虑重重，开设“妈妈岗”可以有效帮助企业完善用工需求，调动妈妈们的工作积极性。据在“妈妈岗”上班的朋友反映，她们同事都很珍惜“妈妈岗”工作岗位，除了照顾家庭孩子，其余时间基本放在工作上，加上都是熟练技术工，创造的工作价值不比其他车间低。

人们习惯在每年的母亲节为母亲庆祝节日。对于母亲来说，最主要的是希望能够体现自我社会价值。因此，用人单位设立“妈妈岗”是社会对母亲的尊重。当然，“妈妈岗”的持久实施需要多方支持。首先是政府部门要发力。如中山市政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》从顶层设计保障“妈妈岗”的长效机制，是其他地方效仿的榜样。其次是用人单位要给力。由于妈妈们的工作灵活性，企业除了管理模式、工作时间等方面弹性管理外，最好还能开拓管理、专业技术等岗位，满足妈妈们更多的职业空间。同时还可建立“妇女之家”“儿童中心”等，为妈妈们提供福利性婴幼儿照护、儿童托管等服务，让妈妈们更加舒心工作。再次是家人要支持。妈妈们上岗工作，不仅能实现经济独立，更多的是希望实现自身价值。来自丈夫及家人的支持，不仅能让妈妈安心工作，也能营造出男女平等的家庭氛围。

上一主题 : 为童心搭建一个温暖的家

下一主题 : 让生命接力大爱传递