百岁老人梁瑞芬：“大格局”改变子女一生

苏耀荣和他母亲梁瑞芬。

长江国际酒店，如城市地标般，引领阳江人饮食娱乐风潮数十年。作为成功的企业家，不少人都认识它的创办人——广东长江集团首任董事长苏耀荣，但很多人不知道的是，长江国际酒店背后还有一个人的影子，那就是苏耀荣的母亲——梁瑞芬。

5月28日，梁瑞芬将迎来100岁生日。她是一名普通农村妇女，却在时代浪潮中、在关键时刻如“定海神针”般，给儿子苏耀荣三个“锦囊妙计”，从而改变了儿子以及整个家族的命运。若你跟苏耀荣聊起那些筚路蓝缕的创业岁月，他会告诉你：要听妈妈的话!

■ 文/阳江日报记者 周雅

■ 图/受访者提供

“别当拖拉机手，考大学去”

阳江著名的企业家苏耀荣，生在贫苦家庭。父亲在他10岁的那年便去世了，母亲梁瑞芬一个人在那个缺衣少食的年代，靠自己的勤劳和一腔志气带大4个孩子。家里最穷的时候，5口人靠母亲每日2毛钱的工资度日。

在苏耀荣的印象中，母亲每天总在披星戴月地干活，凌晨三四点起床，用扁担挑着桶，摸黑走上一个多小时的路，从岗列四围村到城里，走街串巷“收尿”，用作种植庄稼的肥料。忙到早上7点多，又挑着满满两桶尿，步行回到村里，下地下田“挣工分”，一直劳作到晚上七八点。

然而，哪怕在那么艰难的岁月里，梁瑞芬也始终是乐观积极的，同时也把这种充满阳光的生活态度传递给自己的子女。“四兄妹常常不够粮食吃，这个时候，母亲便会派我们到小河里抓鱼、摸虾，给我们做成佳肴，在她看来，困难都是有办法解决的。”苏耀荣说。

在苏耀荣眼里，母亲是特别的，她识字、爱读书，是个有文化的人。遇到雨天，村里的人不下田，便都会聚到他家，听他母亲“讲古仔”、唱山歌。在那个知识贫乏的年代，母亲口中绘声绘色的《西游记》《封神榜》《唐诗三百首》等，为村里人打开另一个精彩的世界，也在他的心中种下渴求知识的种子。

在母亲的影响下，苏耀荣一路以优秀的成绩在广东两阳中学念完高中。由于当时高考中断，他毕业后回到四围村，考取了驾驶证，成为村里唯一的拖拉机手。这份工作，在当时是个人人向往的“香饽饽”，工资高、体面且社会地位高，能很好地改善当时的家庭条件。但是，梁瑞芬却始终觉得孩子不应止步于此，她常常鼓励孩子不能放弃学习，要通过知识来改变命运。

1977年，中断了十年的高考得以恢复。继续工作?还是重拾课本考大学?苏耀荣犹豫了，一边是“体面”的工作，一边是充满变数的未知。这个时候，母亲梁瑞芬却展现出超越了一个农村妇女的大格局。她毅然地让儿子放弃拖拉机手的工作，为高考作准备。在母亲的鼓励与支持下，苏耀荣重拾课本，在第二年顺利考上了湛江农机学院，就读机械制造专业。

听妈妈的话，从村里的拖拉机手，到当时被称为“天之骄子”的大学生，这是苏耀荣第一次改变了自己的命运。　

“放弃‘铁饭碗’，下海当老板去”

从湛江农机学院毕业，苏耀荣被分配到当时的阳江农机一厂，成为一名工程师，捧起了真正的“铁饭碗”。1983年，改革开放进行得如火如荼，各行各业迎来大繁荣、大发展，广东更被称为“遍地是黄金”。

这个时候，梁瑞芬又做了个让很多人“无法理解”的决定——劝自己的儿子放弃稳定的工作，下海创业。“母亲觉得我的性格更适合去创业当老板，而我从小就听她的话，这次也一样。” 苏耀荣说。凭着对母亲天然的信任，苏耀荣辞去国企的工作，带着四处借来的700元，离开家乡的“舒适圈”，开启了“北漂”创业生活。

在北京，他做过装修，修过公路，开发过房地产，也搞过餐饮和旅游。也正如母亲所料，苏耀荣凭借忠厚善良、吃苦耐劳的品性，在“商海”闯出了一条自己的道路，并在北京挣到自己的第一桶金。

1990年，他的资产已达5000万元。

商海浮沉，并非一帆风顺。在创业的路途中，苏耀荣也经历过多次的风浪和危机，而这个过程中，母亲也始终陪伴在他左右，在关键时刻，为他“稳住大局”。

创业初期，苏耀荣曾花费3年多的时间，在郑州完成一项装修工程，然而，1000多万元的工程款却始终要不回来。几年心血白白浪费，当时苏耀荣的心态非常不好，感到很大压力。梁瑞芬得知后，始终用乐观和宽容的心态开导儿子，帮儿子顺利度过事业和人生的危机。

“我母亲说，钱没了可以再赚，我们应该看淡一时的得失，这句话我记到了现在，也用这样的心态在创业路上直面挫折，又一次次迎难而上。”苏耀荣说。

梁瑞芬（中）与家人合影。

“落叶归根，回阳江去”

在北京创业取得成功的苏耀荣，带着家人定居北京，也在山东、云南等地投资、创办公司，生意做得风生水起。然而出乎所有人意料的是，他再一次“听妈妈的话”，卖掉了外地公司的股份，举家迁回阳江。

“我母亲说，想叶落归根，我们就回来了。”苏耀荣说。1990年为了母亲的心愿，苏耀荣回到阳江再次创业。经过两年的筹备，1992年长江国际俱乐部(长江国际酒店的前身)正式开业并“一炮而红”。去长江国际俱乐部吃饭、休闲，成为当时最时髦的事，很长一段时间，市民不预约都吃不上长江的饭。

创业容易守业难。在苏耀荣眼里，长江国际酒店30多年来，能成为阳江餐饮行业的“常青树”，这里面少不了来自母亲的智慧。

“长江不开除员工。我们这一条企业文化，就来自我那一生都善良、宽容、以德报怨的母亲。”苏耀荣说，在母亲梁瑞芬眼里，每个“打工人”背后都是一整个家庭，企业老板随意“开除”一名员工，可能断掉的是一个家庭的生计。受母亲这种理念的影响，苏耀荣坚持“不放弃每一个员工”，哪怕员工犯错也坚持以教育为主，始终慷慨地“再给一个机会”。目前，长江国际酒店约有500名员工，各个岗位，如厨房、楼面、清洁、仓库等都有工作超过30年的老员工。

这样充满人情味的企业文化，让长江国际酒店的员工拥有强大的凝聚力和忠诚度，他们始终坚守在自己岗位，共同度过如新冠疫情等一个个“冷冷清清”的难关。

成为企业家、成为丈夫、成为爸爸、成为爷爷，苏耀荣依然觉得自己是母亲膝下的“大眼仔”，始终以“我最听我妈的话”为荣。在他的悉心照顾下，100岁的梁瑞芬，依然身体硬朗、耳聪目明，喜欢打麻将、粤剧、爬山，喜欢与老闺蜜饮茶，喜欢老家的北津河，成就一段母慈子孝的佳话。

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