做好新时代国企的党建工作

梁炜烨

党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础，是国有企业各项业务稳健发展的政治基础。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥国有企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，随着国企改革发展的进一步深化，党建工作面临着许多新课题、新挑战。新时代下，必须结合新的实践和理论发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，以高质量党建引领国有企业高质量发展。

当前，我国烟草行业正处于发展的关键时期，而外界的发展环境也在不断变化，传统的党建工作，已经不能完全满足新形势下烟草企业发展需求。新时代新征程，要采取合理措施推进烟草行业党建工作改革，创新思想观念、建立考核体系、强化人才队伍，才能为烟草行业的高质量发展注入源源不断的动力。

一、与时俱进，做到形式内容“双创新”

创新是引领发展的第一动力。在国有企业党建工作中，也需要坚持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免出现党建工作中照本宣科、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。国有企业党的建设需要有开放性思维，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。

新时期，烟草企业要创新做好党建工作，首先要明确“新”在哪。一是形式新。烟草企业的党建工作要坚持改革创新，增强创新观念，营造创新氛围，用新思路研究新情况、用新方法解决新问题，不断探索新形势下适合烟草企业党建工作的新机制，努力探索新的党建载体，不断提高烟草企业党建工作的时效性。要建设党建工作网络平台，发挥互联网优势，在企业网站上建立党建工作专栏，打破时间和空间限制，实现资源共享，利用信息网络平台使党建工作进一步发展。云南省保山市烟草专卖局（公司）党委积极探索“互联网+党建”的模式值得借鉴，通过推动“互联网+”与党务管理深度融合，进一步提升基层党建工作水平，以全面从严治党为主线，采取网络化、集成化等方式，强化党员教育培训工作在线上线下的有机整合，扎实推进党员干部学习教育，激发党建工作的内生动力。

二是内容新。新时期国有企业要为创建服务型社会、学习型社会和创新型社会提供服务。烟草企业要以此为重点，有效推进党建工作改革，协调企业内部发展。当前，烟草企业要继续做好党史学习教育，在学习党的百年伟大征程中感受红色文化、传承红色基因、指导实际工作，推动烟草企业高质量发展。另外，还要增强党建活动的丰富性，奖励党建工作中涌现出的先进党员，例如，举办党知识竞赛、评选“十佳共产党员”等，对党建工作中涌现的先进党员进行物质奖励，组织优秀党员干部到井冈山、延安等革命圣地参观学习，增强党建工作的灵活性。

在此基础上，烟草行业还要注重对企业生态环境的关注，尤其是要注意将党建工作和企业文化相结合，使烟草独特的企业文化更好地被吸收、传承。与此同时，要构建更为和谐的人员与自然关系，实现新时期下企业员工更好的精神面貌和更好的社会环境。习近平总书记指出，要坚持走中国特色社会主义法治道路，更好推进中国特色社会主义法治体系建设。新时期，烟草企业的一切党建工作，都必须建立在完善的法律体系基础之上，构建更为完善的制度，加强法律建设，促进企业党建工作有效开展。

二、紧盯目标，建立科学考核体系

随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

烟草企业党建质量管理体系的建设，一要以员工需求为指导。烟草企业党建工作要明确服务对象，以员工要求为基础，做好对员工的调查，掌握生活和工作中的需求，结合质量管理体系。在党建工作中，政工人员要将“以人为本”作为工作核心，重视员工精神方面的转变，和员工交流沟通中，充分听取员工的意见，对自身工作进行有效的改进，实现充分为人民服务的理念。要将广大员工对企业的满意度作为重点考核目标，利用员工之间互评和自评的手段，将最后评价结果加入考核内容中，完善党建质量管理体系。二要企业文化和党建质量管理相结合，烟草企业开展党建工作时，要确定企业文化和党建质量管理体系的区别和联系。党建质量管理系通过自身独特的思想，结合烟草公司情况，以做好党支部建设和员工建设为主要任务，依照质量管理体系，明确目标、制定策略、具体执行等进行党建工作。三要完善规章制度，我国各地烟草企业都有不同的特点，这就要求党建质量管理体系内容结合实际情况制定，考虑人、环境和信息等因素。企业也定期举办培训活动，多方面提升党员素质。建立党建质量管理的团队，按照实际要求，对企业内部党组织进行重组，由领导带头，加强对各部门进行分层培训，将培训后的考试成绩纳入考核内容。

天津市烟草专卖局（公司）近期聚焦“四维四度”，突出“五个增强”，深入推进党建工作创新，积极构建党建工作绩效考核评价体系。从这个例子可以看出，通过这种考核评价体系可建立责任、管理、考核、评价“四维”工作机制，细化党组（党委）、党支部（党总支）、党小组、党员“四度”履责内容，推动党建工作与业务工作深度融合，强化考核评价结果应用，形成党建工作“明责—履责—评责—问责”闭环管理，进而推动党建工作创新成果由“有没有”向“好不好”转变。

综上所述，烟草企业党建质量管理体系的建立，优化传统党建工作，实用性和时效性更强，结合该方面建设中出现的问题，采取有效方法进行改进，如增强党员综合素养、利用互联网展开工作、完善规章制度等，建立一套适合烟草企业发展的党建质量管理体系，促进企业发展。

三、服务职工，利用“党建+”培养技能人才

习近平总书记指出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国有企业党组织不仅要管理企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，进而促进企业人才健康成长并为企业发展发挥应有作用。新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作，服务好职工，努力打造一支信念坚定、业务精湛的国有企业人才队伍。

新形势下，烟草企业应该努力探索党建工作的新方法、新模式。一是用“心”工作。用心工作不仅是指烟草企业要用“心”做好党建工作，更要“心”连“心”，“心”带“心”地带动全体职工全心全意投入企业的生产工作中去，要充分发挥政治思想优势，更好地促进生产经营的运行，这就需要基层党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动方式和方法。二是以“情”感人。企业的发展离不开职工的智慧和劳动，要做到让员工有企业归属感，让员工和企业共谱和谐音，要重点在“情”字上下狠功夫。首先，烟草企业党组织在各项工作中要起到先进模范带头作用，用实际行动诠释共产党员的先进性，同时要注重加强队伍的思想政治建设，在工作中找准结合点，不断探索新途径，提炼新方法，总结新经验，努力打造适合本企业的人文文化。

他山之石，可以攻玉。新形势下，烟草企业通过做优党建工作，引领人才建设高质量发展的例子并不少见。江苏如东烟草通过用好“红色资源”擦亮青年党员政治忠诚的底色，点燃高质量发展的人才引擎，开辟青年员工成长的快车道。如东烟草还探索实施了“人才认定和积分制管理”，为优秀年轻职工获得岗位晋升资格提供有力支撑。通过这系列做法，三年来，如东烟草先后涌现出一批“全国精英十佳个人”“省局内训师”“省局技术能手”等先进典型，成效显著，值得学习。江西中烟工业有限责任公司赣州卷烟厂从工作实际情况出发，积极在“党建+”活动上拓宽新思路，把党支部组织优势与技能人才培训培养等方面紧密结合，使人才培养工作有声有色、更富成效。通过这个例子可以看出，推行“党建＋”模式可强化党员的身份意识，使“党建＋”与技能人才培养工作有机结合，为员工提供成长学习平台，为车间培养了一批技术过硬、作风优良的青年技术骨干。

总而言之，不管在任何时期，烟草企业的党建工作都是促进企业稳健发展的思想基础，在创造经济效益的同时，更要重视党组织、党建工作在烟草企业改革发展全过程中发挥的重要作用。

（作者单位：广东烟草阳江市有限责任公司）

上一主题 : 新时代参政党要坚决做到“两个维护”

下一主题 : 小车在沈海高速公路上突然爆胎，交警主动帮忙